Hazineve Maliye Bakanlığı Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti ÖNERİLEN HİZMETLER 4C Bir Aylık Maaş Tercihi Aile Yardımı Bildirimi Sorgulama 4C Tescil Kaydı 4C İsteğe Bağlı Ödeme Dökümü SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Unvan Listesi Henüz kimliğinizi doğrulamadınız 2021Yılı İşçi ücret, Maaş, Bordro, BES, Asgari ücret, Asgari Geçim İndirimi, Netten Brüte,Güncel ve Pratik Brütten Nete, Asgari Geçim İndirimi Dahil Netten Brüte Kolay Bordro, Maaş ve ücret Anında Online Hesaplama Tablosu : Anasayfa. Programlar. İletişim. Fiyatlar. Kampanya. 4 Sisteme giriş yapıp e-Hizmetler kısmından veya yukarıda bulunan arama bölümünden yararlanmak istediğiniz hizmetin adını girin. 5. e-Bordro yazmanızın ardından bu hizmetin adı karşınıza çıkacaktır. Sonrasında Maliye Bakanlığı e-Bordro Sorgulama hizmetine tıklayın. Açılan ekrandan görüntülemek istediğiniz 2022Ocak ayı zamlı maaş bordroları yayımlandı. e-Devlet kapısı üzerinden yapılan e-Bordro sorgulamalarından yalnızca memurlar yararlanabiliyor. Peki e-Bordro nedir, nasıl alınır? Bilgigirişinden sonra tescil 4 c yi seçiniz. 2. öğrenme yolu ise: E devlet şifresi ile memuriyet sicil no öğrenebilirsiniz. Onun için bu sayfaya tıklayınız. Memur kurum sicil no ile karıştırma yapmayınız. Memurlara sgk tarafından verilen bir numara vardır . EGO Personel E-Bordrosu; Aile Hekimi bordro maaş sorgulaması Bordromodülümüzden Muhasebe modülümüze ücret tahakkuku entegrasyonu yaparken, her personelin sicil kartına muhasebe kodu yazarak, ödenen veya ödenecek net ücretleri personel bazında Muhasebe modülümüzden takip edebilirsiniz. Bordro modülünde Servis/Sabit Tanımlar/Parametreler bölümüne girilir. Özel Sig./Muh.Ent sekmesinde, “Detaylı Muhasebe mZkZ9cI. Maaş Bordrosu işverenin işçiye yaptığı iş karşılığında verdiği ödemeyi, bütün vergi ve kesintilerle birlikte gösteren ve işçinin çalıştığı süre zarfı boyunca sistematik ve dönemsel olarak düzenlenen belgedir. Maaş bordrosu, işverenin işçiye ücret ödeme yükümlülüğünü ortaya koyduğunu kanıtlayan bir belge niteliğindedir. Bu sebeple bordronun düzenlenmesi ve uygulanması hem işveren hem de işçi için oldukça önemlidir. Maaş bordrosu hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bir çok önemli detay vardır. 4857 sayılı İş Kanunu’na, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na, bir de 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’na göre ücret bordrosunda bulunması gereken hususlar bulunmaktadır. Bunların dışında bordro hesabı hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bir çok ölçek ve değişken bulunmaktadır. Bordro resmi evrak niteliği taşıyan bir belgedir. Bu yüzden de hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar vardır. MAAŞ BORDROSU NASIL HAZIRLANIR?Aylık maaş bordrosunun hesaplamasının mantığı genellikle karıştırılır ya da eksik bilinir. Halbuki oldukça kolay bir mantığı vardır. Maaş bordrosu hesaplama, işçiden ve işverenden yapılacak olan kesintiler ile iki aşamadan YAPILACAK OLAN KESİNTİLER1. SSK primi işçinin payı = Brüt ücret x %142. İşsizlik sigortası işçinin payı = Brüt ücret x %13. Gelir vergisinin matrahı = Brüt ücret – SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı4. Gelir vergisi miktarı = Gelir vergisi matrahı x %15 *5. Damga vergisi miktarı = Brüt ücret x 0,00759 ** 6. Kesintilerin toplamı = İşçi payı + işsizlik sigortası işçi payı + Gelir vergisi + Damga vergisi7. Net ücret = Brüt ücret – Kesintiler toplamıİŞVERENDEN YAPILACAK OLAN KESİNTİLER1. SSK Primi işveren payı = Brüt ücret x %15,5 %5 indirim teşviki ile2. İşsizlik sigortası işveren payı= Brüt ücret x %2BORDRO İLE MAAŞ BİLGİNİZİ ÖĞRENEBİLİRSİNİZMaaş bordrosu sayesinde geçmiş maaş bilginizi öğrenebilirsiniz. Şimdiye kadar almış olduğunuz maaşların bilgisini öğrenebilirsiniz. Hangi aylarda ne kadar maaş aldığınızı, maaşlarınızdaki kesintileri, ne kadar ikramiye aldığınızı maaş bordrosu sayesinde öğrenebilirsiniz. kimlik numarası, memuriyet sicil numarası, emekli sicil numarası, yıl, ay ve istihdam tipi bilgileri ile maaş bordronuza ulaşabilirsiniz. Maaş bordronuza kimlik numaranız, adınız, soyadınız, SGK sicil numaranız, vergi numaranız ve imzanız bulunmaktadır. Günlük hayatta bu belge gerekli olmasa da bazı zamanlarda bu belge sizden istenebilir. Genellikle bazı başvurular sırasında maaş bordrosu sizden istenebilir. Bu yüzden bu belge önemlidir. ONLİNE MAAŞ BORDROSU ALMAKMaaş bordrosunu muhasebe bölümlerinden veya maliye kurumlarından alabildiğiniz gibi internet üzerinden de bu belgeyi elde edebilirsiniz. Maaş bordrosunun internet ortamındaki ismi E-Bordro olarak geçmektedir. Yani internet üzerinden maaş bordronuzu E-Bordro olarak alabilirsiniz. İnternet üzerinden E-Bordroya eskiden şifresiz bir şekilde ulaşabiliyordunuz. Maliye Bakanlığının muhasebat genel müdürlüğü uygulaması sayesinde internet üzerinden şifresiz bir şekilde E-Bordroya ulaşabiliyordunuz. Ama sonralardan bu hizmet kaldırılarak artık şifresiz bir şekilde E-Bordroya ulaşamıyorsunuz. İnternet üzerinden E-Bordronuza sadece E-Devlet sistemi üzerinden ulaşabilirsiniz. E-BORDRONUZU GÖRMEK İÇİN TIKLAYINIZ Kamuda 4 D kadrosunda çalışan ve 696 KHK'lı işçilerin 30 günlük ikramiyeli Eylül ayı maaş bordrosu yayınlandı. Detaylar Özel Haberimizde.. 4-B/4-C/4-D li 0928 1505 A- A+ AJANS KAMU - ÖZEL HABER 696 Sayılı KHK ile kamuda 4 D kadrosunda istihdam edilen işçilerin 30 günlük ikramiyeli Eylül ayı maaş bordrosu yayınlandı. İşte farkıyla 4 D kadrosunda istihdam edilen işçilerin Eylül ayı Zamlı Maaş Bordrosu BU HABER KAYNAK GÖSTERİLMEDEN ALINTILANAMAZ, YAYINLANAMAZ... Kaynak 4-B/4-C/4-D li 4 D'lilerin toplu sözleşmesinde flaş gelişme 4-B/4-C/4-D li 4 D'li İşçilere müjde toplu sözleşmeye göre işte alacakları yeni ücretler 4-B/4-C/4-D li 4 D'li işçilerin Ağustos ayı maaş bordroları yayınlandı 4-B/4-C/4-D li 4 D'li işçilerin bayram öncesi ilave tediye bordrosu çıktı 4-B/4-C/4-D li 4 D'li işçilerin Temmuz ayı maaş bordroları yayımlandı 4-B/4-C/4-D li 2021 İlave tediyelerin 3 ve 4. taksiti ne zaman ödenecek? 4 d 696 KHK 1 Merhaba, 2021 Yılı için 3577,50 TL altında bulunan 4/B sözleşmeli personelin maaş bordrosunda işveren paylarının nasıl gösterileceğini ve muhasebe kaydının nasıl yapılacağının mantığını tam olarak çözemedim. Örnek 3400,50 TL Sözleşme ücreti olan işçinin SGK Bildirimi ni 3577,50 olarak bildirmem gerekiyor. Maaş bordrosunda şöyle bir yol doğrumu? Teknik bir hata yapıyorum sanırım. Sadece işveren farkını yansıtsam e-bildirgede primler tutmayacak Günlük YevmiyeÇalışma Gün SayısıSSK Gün SayısıENGELLİ İNDİRİM ORANISSK MATRAHIBRÜT TOPLAMVergi MatrahıAsgari Geçim İndirimiGelir VergisiAsıl Gelir VergisiDamga Vergisi119,2530300, İşçi Payı %14İşveren payı 20,5%İşçi İşsizlik Payı %1İşsizlik İşveren Payı %2TOPLAM SSK ELE GEÇEN500,85​733,39​35,78​71,55​ 2 Sayin htsumer 2021 Yılı için 3577,50 TL altında bulunan 4/B sözleşmeli personelin maaş bordrosu kanunen asgari ucretin altinda olmaz. Dolayisiyla bir ust kismda hesapladiginiz asgari ucreti TL olan asgari ucretle ayni olmali 3 Teşekkür ederim. Yalnız, 4/B Sözleşmeli personelin Brüt ücretleri hiç bir şekilde değiştirilemez. Hak edişleri brüt ücret üzerinden olması ve buna göre ücret alması gerekiyor. Benim çalıştığım eski kurumda Asgari ücret altında kalanalrın SSK Primleri devlet tarafından ödeniyordu. Fakat bu uygulamayı nasıl yapıyordum unuttum. Yani brüt ücret değişmeyecek ama SSK matrahı asgari ücret olarak bildireceğiz. O'nuda bildirdiğimizde kapanış mahsubumun 361 hesapları bordroyla ssk primleri hesabıma tutması lazım. 4 Yalnız, 4/B Sözleşmeli personelin Brüt ücretleri hiç bir şekilde değiştirilemez. Hak edişleri brüt ücret üzerinden olması ve buna göre ücret alması gerekiyor. Bu mumkun degil. O zaman asgari ucretin altinda kalan hakedisle , asgari ucretin arasindaki fark once bordroya yansitilacak sonra kesintiler olacak SSK detayini yarin yazacagim 5 "asgari ücret - alınan ücret" arasındaki farka ait işçi ve işveren sgk kesintilerinin tamamının işveren tarafından ödenmesi gerekir. 6 Evet başka yolu da görünmüyor. Bordro Uygulamada yanlış yapmamak için sordum. Başka çaresi de yok gibi. İşveren payının devlet tarafından ödenmesi işçiye bir zararı olmuyor ama işçi payının bir kısmının devlet tarafından ödenmesi demek gelir vergisi matrahını etkiliyor. Yani bunu da hesaplamak lazım gibi. 7 Yalnız, 4/B Sözleşmeli personelin Brüt ücretleri hiç bir şekilde değiştirilemez. Hak edişleri brüt ücret üzerinden olması ve buna göre ücret alması gerekiyor. Bu mumkun degil. O zaman asgari ucretin altinda kalan hakedisle , asgari ucretin arasindaki fark once bordroya yansitilacak sonra kesintiler olacak SSK detayini yarin yazacagim Hocam SSK detayını araştıracaktınız. Bana bu konuda resmi bir yazı olması gerekiyor. Rica etsem bulabilirmisiniz? Nette bu konu hiç açılmadı ve işlenmedi. Ben Eski çalıştığım kurumumdan biliyorum farkı devlet ödüyordu ama dayanağını bulamıyopruym. 8 Sayin htsumer SSK acisindan benim ve Sayin bulent249 gibi uygulayacaksiniz. Ayrica sizin icin resmi yaziyi da buldun ek yapiyorumMahalli İdare Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları​Tarih 11 Ocak 2021 HAZİNE ve MALİYE BAKANLIĞI Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü Sayı Tarih Konu Mahalli İdare Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları GENELGE Sıra No3 1/9/2019 tarihli ve 30875 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan 28/8/2019 tarihli ve 2019/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 4 üncü maddesinin beşinci fıkrası uyarınca Bakanlığımız Genelgesi ile 1/1/2021-30/6/2021 döneminde geçerli olmak üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı 0,165786, memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı 2,594917, iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise 0,052576 olarak belirlenmiştir. Bu itibarla, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde 2021 yılında sözleşmeli personel olarak çalıştırılacakların sözleşmelerinin düzenlenmesinde, sözleşme ücretlerinin tespitinde ve ödenmesinde aşağıda belirtilen hususlara uygun olarak işlem tesis edilmesi gerekmektedir. 1- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkraları gereğince düzenlenecek sözleşme örnekleri ilgisine göre Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığına gönderilecektir. 2- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde çalıştırılacak sözleşmeli personel için 1/1/2021 tarihinden itibaren geçerli olan aylık net ücret tavanları, asgari geçim indirimi tutarı uygulanmaksızın ve yukarıda belirtilen katsayı rakamları dikkate alınmak suretiyle unvanlar itibarıyla hesaplanmış ve ekli 1 Sayılı Cetvel’de gösterilmiştir. Buna göre; a Belediyeler ve il özel idareleri ile mahalli idare birliklerinin meclisleri veya büyükşehir belediyeleri bağlı kuruluşlarının yönetim kurulları, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde 1/1/2021 tarihinden sonra da çalıştırılmaya devam olunacak veya 2021 yılında ilk defa istihdam edilmeye başlanacak sözleşmeli personel için ekli 1 Sayılı Cetvel’de gösterilen ücret tavanlarını aşmamak kaydıyla net ücret tespitine yetkilidir. b 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde 2020 yılında çalıştırılan sözleşmeli personelden 2021 yılında da görevlerine devam etmeleri uygun görülenlerin net ücretlerinin tespitine ilişkin yetkili meclis veya yönetim kurulu kararı 2021 yılı Ocak ayı içerisinde alınacak ve ilgililerle 1/1/2021 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde yapılacak sözleşmelerin yenileme işlemleri de yine 2021 yılı Ocak ayı içerisinde tamamlanacaktır. Yenilenen bu sözleşme örnekleri ile birlikte sözleşmenin imzalandığı tarihteki memur kadrolarının kadro unvan ve dereceleri itibarıyla dolu-boş durumlarını gösteren cetvellerin, sözleşmeli personele ödenecek net ücretin tespitine ilişkin meclis kararının ve sözleşmeli personel olarak çalıştırılacakların öğrenim durumlarını gösterir belgenin bir örneği de en geç 1/2/2021 tarihine kadar ilgisine göre Çevre ve Şehircilik Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığına gönderilecektir. Ayrıca, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına ilişkin uygulamaların ilgili meclis veya yönetim kurulu kararı ile verilen iznin amacına uygun olarak yürütülüp yürütülmediğinin tespiti için, tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına yönelik olarak alınacak meclis veya yönetim kurulu kararlarında her bir kadro unvanı için kaç adet tam zamanlı sözleşmeli personel istihdamına izin verildiği de açıkça karara bağlanacaktır. c 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 32 nci maddesi uyarınca hesaplanması gereken asgari geçim indirimi tutarı, aylık net sözleşme ücretinin belirlenmesi aşamasında dikkate alınmayacak ve bu nedenle aylık net sözleşme ücretlerinin tespitinde ekli 1 Sayılı Cetvel’de gösterilen tutarlar aşılmayacaktır. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin asgari geçim indirimi uygulamasından yararlandırılmasında genel hükümlere uygun olarak işlem tesis edilecektir. 3- 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre ek ödeme verilmesine ilişkin uygulama, anılan Hakem Kurulu Kararının Üçüncü Kısım Dördüncü Bölümünün 2 nci maddesinde farklı bir düzenlemeye tabi tutulmuştur. Bu çerçevede, ilgili personel hakkında uygulanması gereken ek ödeme oranları ile bu oranların karşılığı olan ek ödeme tutarı tavanları ekli 2 Sayılı Cetvel’de gösterilmiştir. Öte yandan, söz konusu sözleşmeli personelin ek ödeme uygulamasından yararlandırılmasında, 3/1/2012 tarihli ve 2012/2665 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar”da belirtilen usul ve esaslar ile birlikte aşağıdaki hususlara uyulacaktır. a İlgili personel için ayrıca bir meclis kararı veya yönetim kurulu kararı alınmaksızın ve 1/1/2021 tarihinden geçerli olmak üzere; 2021 yılına ilişkin sözleşmesinde belirtilen kadro unvanı ile sınırlı olmak kaydıyla sözleşmeli personelin aynı mahalli idarede geçen hizmet süresi hesaplanmak suretiyle ve hesaplanan hizmet sürelerine karşılık olarak bu Genelgeye ekli 2 Sayılı Cetvel’de denk gelen ek ödeme oranı üzerinden ek ödeme hesabı yapılacaktır. b 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin dördüncü fıkrası çerçevesinde kısmi zamanlı olarak çalıştırılan sözleşmeli personel ek ödeme uygulamasından yararlandırılmayacaktır. c Ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve sigorta prim kesintisine tabi tutulmayacaktır. ç Ek ödeme tutarı, mevcut sözleşme örneğinin ücret maddesinden sonra gelmek üzere yeni bir madde olarak sözleşmede gösterilecektir. d Ek ödeme tutarı, maaş bordrosunda sözleşme ücreti ile birleştirilmeksizin ayrı bir sütun halinde ayrıca gösterilecektir. 4- Anılan Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 8 inci maddesinde, sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerin, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği hükümlerinden aynı usul ve esaslar çerçevesinde yararlandırılması hükme bağlandığından, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi çerçevesinde mahalli idarelerde sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerin anılan Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde 31/12/2021 tarihine kadar yiyecek yardımından yararlandırılması gerekmektedir. Ek 1 – 1 Sayılı Sözleşme Ücret Tavanları Cetveli 1 sayfa 2 – 2 Sayılı Ek Ödeme Oranları Cetveli 1 sayfa 9 İlgin için Teşekkür ederim ama bu yazıda sadece Brüt Ücretlerinin hiç bir yönde aşılmayacağı yazılı. Bunu zaten biliyoruz. Esas sorun Asgari Ücret altında kalanların dediğim şekilde olacağına atıfta mı bulunulmuş oluyor. Yani aşan kısmının prim garklarının Deevlet tarafından karşılanacağı mı? Mesela Listenizde Asgari Ücret altında yok ama bazı kurumlarda Brüt Ücreti Asgari Ücret altında kaldığı için bu soruya dayanak istedim. Bu istediğim gibi bir dayanak olsa da, sanırım buna ait resmi bir dayank değil, aşılmaması ve Asgari Ücret altında olanların farklarının ödeneceği anlamına geliyor 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı İlkokul Mezunu Bekar Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı İlkokul Mezunu Evli Eşi Çalışan Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı İlkokul Mezunu Evli Eşi çalışmayan Net Ücret 0 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Lise Mezunu Bekar Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Lise Mezunu Evli Eşi Çalışan Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Lise Mezunu Evli Eşi çalışmayan Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Yüksek Okul Mezunu Bekar Net Ücret 0TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Yüksek Okul Mezunu Evli Eşi Çalışan Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Yüksek Okul Mezunu Evli Eşi çalışmayan Net Ücret 0 TL Daha detaylı çocuklu 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı hesaplatmak için 4/c maaş hesaplama robotuna giriş yapınız. 4/C SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞI NASIL HESAPLANIR ? 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaş Brüt Ücret Gösterge Puanı x Aylık Maaş Katsayısı Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar Ücretler Madde 7- 1 Bu Karara göre istihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki brüt aylık ücretler ödenir. a Yükseköğrenim mezunlarına gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar. b Lise ve dengi okul mezunlarına gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar. c İlköğretim ilkokul mezunu veya okur-yazar dâhil mezunlarına gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar. 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı Gösterge Puanı x Aylık Katsayısı 0-6 Yaş = Gösterge Puanı x 2 x Adet x Aylık Katsayı 6 Yaş Üzeri = Gösterge Puanı x Adet x Aylık Katsayı Madde 7- 5 Geçici personele, 657 Sayılı Kanunun 203 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri Aile yardımı ödenekleri hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir ve borç için haczedilemez. hariç olmak üzere aynı usul ve esaslar çerçevesinde eş için ve her bir çocuk için 297 gösterge rakamı üzerinden aile yardımı ödeneği verilir. 8 Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulmaz. 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Sendika Kesintisi Damga Vergisi Matrahı x İlgili Sendikanın Kesinti Oranı Genelde Binde 5 olduğu için program varsayılanı Binde 5 olarak ayarlanmıştır. 4688 Sayılı KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI KANUNU Üyelik ödentisi Madde 25- Değişik 24/6/2004-5198/4 md. Kamu görevlileri sendikasına, kamu görevlisinin ödeyeceği üyelik ödentileri, 14 üncü madde çerçevesinde doldurulan üyelik başvuru formuna ve sendika tüzüğünde belirtilen aylık ödenti tutarına göre kamu işverenince aylığından kesilerek beş gün içinde sendikaların banka hesaplarına yatırılır ve ödenti listesinin bir örneği ilgili sendikaya gönderilir. Kamu işvereni, sendikaya üye olan ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ayın son haftasında, işyerinde herkesin görebileceği yerde ilan eder. Değişik ikinci fıkra 1/7/2006-5538/14 md. Aylık üyelik ödenti tutarı; kamu görevlisinin kadro ya da pozisyonuna bağlı ve her ay mutat olarak ödenmekte olan damga vergisine tâbi aylık brüt gelirleri toplamına, sendika tüzüğünde belirtilen oran uygulanmak suretiyle hesaplanır. Ödenti tutarı, 15 inci derecenin birinci kademesinden aylık alan Devlet memurunun damga vergisine tâbi brüt gelirleri toplamının binde dördünden az, otuzda birinden fazla olamaz. 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Toplu Sözleşme Primi Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında Gösterge Rakamı x Aylık Katsayı “Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme”nin “Toplu sözleşme ikramiyesi” başlıklı 26. Maddesine göre Toplu Sözleşme İkramiyesi; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesinde yer alan “altmış Türk Lirası” ibaresi "750 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda" şeklinde uygulanır. 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Damga Vergisi Matrahı Brüt Ücret + Aile Yardımı + Çocuk Yardımı + Sendika Ödeneği 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Gelir Vergisi Matrahı [ Brüt Ücret + Aile Yardımı + Çocuk Yardımı + Ek Ödeme - MYO Emeklilik Primi % 9 Kişi + GSS % 5 Kişi + Sendika Aidatı + Özel Sigorta Poliçesi İndirimi + Sakatlık İndirimi ] Gelir Vergisi Matrahından yapılacak indirimler Emeklilik Primi ve Genel Sağlık Sigortası Primi, Sendikalara ödenen aidatlar işçi ve memur sendikaları, Özel Sigorta Poliçesi İndirimleri, Sakatlık indirimi Gelir Vergisi Oranı Gelir Vergisi Matrahı x Gelir Vergisi Oranı 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Asgari Geçim İndirimi Medeni duruma ve çocuk durumuna göre değişkenlik gösteren gelir vergisi indirimidir. Asgari Geçim İndirim Tutarı = Cari yılın başında uygulanan asgari ücret x Asgari Geçim İndirimi Oranı x %15 Damga Vergisi Oranı Damga Vergisi Matrahı x Damga Vergisi Oranı Prime Esas Kazanç Tutarı Brüt Ücret + Ek Ödeme SSMATRAHI ÜCRET + EŞİSTİSNA-EŞYRD + ÇOCUKİSTİSNA-ÇOCUKYRD Malüllük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası İşveren Payı %11 Tutarı x %11 Sağlık Primi İşveren Payı %7,5 Tutarı x %7,5 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi İşveren Payı %2 Tutarı x %2 Malüllük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası Sigortalı Payı %9 Tutarı x %9 Sağlık Primi Sigortalı Payı %5 Tutarı x %5 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Tahakkuk Toplamı Brüt Ücret Kıst veya Rapor Kesintili Hali + Malüllük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası İşveren Payı %11 + Sağlık Primi İşveren Payı %7,5 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi İşveren Payı %2 + Aile Yardımı + Çocuk Yardımı + Sendika Ödeneği + Ek Ödeme 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Kesintiler Toplamı Gelir Vergisi AGİ Düşülmüş Hali + Damga Vergisi + MYO Emeklilik Primi % 11 Devlet + MYO Emeklilik Primi % 9 Kişi + GSS % 7,5 Devlet + GSS % 5 Kişi + Nafaka Kesintisi + İcra Kesintisi + Kira Kesintisi + Sendika Aidatı 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı NET ÖDEME Tahakkuk Toplamı - Kesintiler Toplamı Marmara Üniversitesi sözleşmeli personel alımı ilanı yayımladı. Az Önce gelen ilan ile Marmara Üniversitesi bünyesine 4 kişilik kadro ile sözleşmeli olarak Bilişim perosneli alacak. Başvuru şartları ve detaylar haberde. Kontenjan Bilgisi Nedir? Başvuru Şartları Nedir? a 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartları haiz olması, b Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olması, c b bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olması, ç Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda Değişik ibare RG-2/5/2012-28280 ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, diğerleri için en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunması Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin B bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır, d Mülga RG-2/5/2012-28280 e Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemeleri, zorunludur. Başvurular Ne Zaman? Üniversite başvurusu ilanın yayım tarihi olan 9 Ağustos 2022 tarihi ile başlamış olup en geç 15 gün içerisinde yani en geç 23 Ağustos 2022 tarihine kadar gerçekleştirilmesi gereklidir. İLANIN TAM METNİ

4 c personel maaş bordrosu